在10月23日天津市国展中心举办的大型人才招聘会上，800多家企业共推出了万余岗位，但用人单位面对众多应聘者却笑不起来——尽管求职者众多，但真正有经验、有技能的并不多。有企业开出年薪8万元、10万元的待遇招聘高级技师，却几乎无人问津。
一些急需人才的企业人力资源主管慨叹：“眼下想找一个高技能的钳工、铣工，比找一个博士还要难。”
招个高级蓝领何其难
今年，尖锐的人才供需矛盾使天津蓝领技工成为“香饽饽”。在该市的一些招聘会上，“企业抢人潮”比往年提前了一个多月，企业为高级技工提供的薪酬待遇也一涨再涨。
随着越来越多的重大项目在天津“落地开花”，该市今年的用工需求非常大。在前不久举行的一场招聘会上，主办方天津市经信委有关负责人表示，随着天津120项工业重大项目的逐步推进，初步推算天津项目建设和企业发展人才缺口超过7万，仅今年的重大项目人才缺口就达1万多。机械、电子、冶金、化工、汽车、能源、生物医药等八大类专业人才需求较为迫切。但是，这些专业应聘者远远不足。
很多企业将技术人员的工资薪酬提高，一家企业招聘100多名生产技术工，工资薪酬普遍在每月1600元~1800元之间。该公司负责人表示，即使提高薪酬，技工数量还是无法满足公司需求。甚至有企业开出年薪8万元、10万元招聘高级技师，但几乎无人问津。
为了招聘高级钳工，某大型制造企业人力资源部主管张先生每天早上第一个跨进人才市场的大门，晚上最后一个走出大门。20天过去了，可想招的高级钳工始终没有招到。
“来应聘的倒是不少，可一般都是初级钳工，中级工都很少，更别说高级钳工了。真是搞不懂，现在技术院校里学钳工的人那么多，可我们想招个高级工比登天还难。在这个人才市场，只要是跟我们一样招聘高级蓝领的，基本上都会受到‘冷落’。”愁眉不展的张先生感叹，这已经是他们公司第3次来招聘高级钳工了，前两次都无功而返。他慨叹：“眼下想找一个高技能的钳工、铣工，比找一个博士还要难。”
坐落于天津市空港物流加工区的松正电子公司曾打出“高级蓝领，年薪10万”的广告，但如此丰厚的待遇仍招不到合适的人才。
“现在真是两难：一方面，求职者众多；另一方面，真正有经验、有技能的很少。特别是有3~5年经验的机械类、设备维修工程技师等技术岗位，更是急需人才。”一位外资企业人力资源经理表示，招个经理百里挑一，招个高级技师却大海捞针。有的时候，企业为了不空岗不得不降低标准。
退休技师成“大拿”
目前，天津市拥有丰富经验的“高龄”高级技工普遍“吃香”，月薪平均在4000元左右。
今年61岁的刘国强，又回到了他曾工作了45年的车间。作为天津市某重型机器厂的高级技师，去年退休的刘国强还没有享几天“清福”，就被厂方返聘回来。
原来，作为企业产品加工环节的核心指导者，刘国强不但承担了产品的制图、设计、检验、把关等工作，偶尔遇到技术难度大的产品，他还要进车间手把手地教工人如何操作。用工人们的话说，经刘师傅把关的产品，合格率和生产效率肯定是“双高”。“如果能有更多刘师傅这样的人才为技术环节把关就好了。”
然而，现实与理想背道而驰。刘师傅所在的工厂，35岁以下的工人300多名，而技师只有十几个人，其中高级技师两人。由于高级技能人才出现断层，许多关键岗位不得不返聘已退休的老工人把关。
“我当了一辈子工人，修了一辈子机动车，现在我只用耳朵听就能知道车子哪里出了问题。”今年已经70岁的高大爷，谈起自己的职业非常自豪，“现在我还偶尔给人帮帮忙，带带徒弟呢。”
同是高级技工的徐先生也表示，自己虽然已经退休，但仍被厂里返聘，因为懂技术的太少。“我让我的儿子报考技工类专业，将来可以成为高级技工或高级工程师。”徐先生说，他现在不但被厂里返聘，还有外边的单位高薪聘他，每个月只是去单位转一下，指点新手操作就可以了，基本不用自己动手。
据了解，高级技术人才已经成为天津市装备制造业奇缺的关键性人才之一。目前天津市所有技工学校培养的技工学生供不应求，镗工、铣工、车工、钣金工、安装工、氩弧焊工、机械技工等仍缺口严重。同时，现有的技工存量年龄结构偏高，多在40岁以上，技能水平偏低，初级工过半。
改变现状任重道远
究竟是什么原因导致高级技工“告急”？天津市人社局有关负责人介绍，统计显示，天津市技工队伍中高级技工（含以上）占技术工人的比重仅为10％左右，而按照国际劳工组织提供的发达国家的合理布局，中高级技工分别应为三分之一。随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高级技能人才出现断层现象，已威胁到企业的发展。培养一个高级技工需要一定的周期，目前，高级技工缺乏的现象主要还是源于20世纪末我国职业教育的萎缩，更深层次的原因则是我国制造业的迅速发展对技工的需求大增。
一位业内人士分析，职工队伍中“四多四少”的现象困扰着企业。即：初级技工多，中高级技工少；大龄技工多，青年技工少；传统技工多，现代技工少；单一技能的多，复合技能的少。还有一部分是经过短期培训、速成培训或花钱买了本职业资格证书，滥竽充数的“东郭先生”。
天津第二机床有限公司人力资源主管孙彦胜说，应聘的高职生，特别是取得了高级职业资格证、“双证”在手的技能人才，非常受欢迎。但他遗憾地表示，有文化的年轻人不愿意学手艺，是造成“技工荒”的重要原因之一。天津机电工艺学院副院长孙凤霞告诉记者：“具有一技之长的高素质技能型人才，具有很强的市场竞争力。”
天津西青区一家企业负责人说：“现在的技工人才实在是太紧缺了，能找到掌握理论、实际操作本领也过硬的学生很不容易。”据介绍，在天津市及国内制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况十分严重，许多企业引进了先进的机械设备却无人能操作。
一所高职院校的徐老师告诉记者：“天津市现有57所技工学校，真正能培养出高级技术人才的寥寥无几，走出学校的学生多是初级工，很难短时间内在企业中独当一面。虽然每个学校都有优秀学生毕业后被不错的企业录用，可那毕竟是少数，更多的学生在毕业后只能在一线当操作工，不但薪水低，发展和锻炼的机会也少。当年，工厂里一名八级工拿的工资和厂长一样多，高级技术工人在企业备受尊重。可现在，愿意当工人的人越来越少了，能把当高级蓝领作为自己理想的人更是稀有。”
（佚名）