2月9日，江苏省南通市举办第十四届出国劳务洽谈会暨南通市外经人才专场招聘会，40家对外承包工程企业、对外劳务合作企业和7家外派劳务服务平台提供了1.1万个岗位，吸引了3000多人进场咨询。招收出国劳务岗位包括建筑施工、纺织服装、机械电子、船舶制造、农业种植等数十个行业，出国劳务人员可赴德国、日本、荷兰、新加坡等近20个国家工作。 来自南通各县（市）区，湖南、河南以及苏北徐州、淮安、盐城等地3000多人进场应聘。
1000多名出国劳务人员、大中专毕业生签署应聘意向。
南通市出国劳务洽谈会至今已举办14届，从最初的出苦力赚洋钱到如今的长见识学本领，从低端工种到向中高端市场要效益，呈现许多新变化。
寒风凛冽，挡不住出国务工人员的热情。昨日8时许，市人力资源市场大门还没开，门外已挤着几十人。有脸色黝黑的汉子、抱着孩子的母亲，还有衣着鲜亮、打扮入时的青年男女。
8时30分，市场开放。 40家对外承包工程企业、对外劳务合作企业， 7家外派劳务服务平台的人员在各自摊位前就位。市商务局、市公安局出入境管理处、南通检验检疫局也派出专人提供咨询服务。液晶显示屏上打出了招聘信息：缝纫工、塑料工、木工、瓦工……月薪7000-10000元。对项目经理、工程技术人员则开出超过1万元的月薪，还有如日语翻译、法语翻译、业务经理、服装指导等职务等，薪酬可面议。
应聘人员不断涌来，大厅里渐渐热闹了起来。
应聘者：既为“淘金”也为发展
10时许，大厅内摩肩接踵，耳畔不断传来“南腔北调”。
31岁的朱春阳来自海门镇，原在海门当地一家企业从事集装箱电焊，月薪平均3500元。 2007年，他的妻子赴日本从事缝纫工作，3年后带回近30万元积蓄，“衣锦还乡”赢得不少人的羡慕。“有了小孩后，她就不出去务工了。老婆现在照顾家里，我想出去赚钱养家糊口。 ”朱春阳这次主要考虑新加坡等东南亚国家，对于薪酬的要求是每月8000元以上。
其实，他不光在意薪酬，朱春阳告诉记者，几年前他的一个朋友在日本出国打工期间，把葡萄种植技术记下带了回来，后来自己开了家种植公司，靠卖葡萄发了财。“趁着自己还年轻，接受能力强，一边出国打工赚钱，一边学些国外的技术和经验。就是一直做电焊，也要把人家的窍门学过来吧。 ”
家住盐城市响水县的杨秀文和两名同伴一大早乘长途车赶来南通求职。身着休闲棉衣、西裤，脚蹬软底皮鞋，头发梳得一丝不苟，杨秀文看上去和一般的打工者不一样。据了解，拥有一手钣金绝活儿的他很早便在响水承包钢结构工程，光景好的话一年也有10来万元进账。对于走出去，他主要是为自己即将成立的公司做打算。“月工资9000元以上就行，想去新加坡，那边的钢结构制造技术先进，企业盈利能力高，一边出国打工一边学习，两不耽误。 ”
不到一个半小时，南通女孩梁琪带来的30份简历只剩下5份。这名无锡卫校的学生介绍，今年7月将毕业，目前正在市区一家私人牙科诊所实习。“就业首选是能在家乡医院找一份工作。不过现在竞争太激烈，就业压力不小，想出国去闯闯。 ”
梁琪告诉记者，过去对出国打工难以接受，除了人身安全、远离家乡外，还觉得很丢面子。不过随着就业压力增大，身边有不少朋友、同学选择出国打工、边工边学，改变了她的想法。“现在国际上护士行业市场很火，我们学校就有人出国务工，只要语言过关，专业过硬，找到一份心仪的工作要比在国内容易些。既有不菲的收入，又能接触新事物，学到新知识，一举两得。 ”
企业：向中高端市场要效益
招聘会开始不久，江苏中澜境外就业服务有限公司摊位就来了不少人咨询。业务总监俞桂红感言“人越来越难招”。“国内工资一年一涨，而国外待遇十年内几乎没有变化，只有向中高端市场要效益，对外劳务企业才有竞争力。 ”
根据市场新变化，中澜公司将目光瞄准中高端市场。“去年一年就外派大中专毕业生200多人，今后计划每年要派出500人。”俞桂红说。目前，中澜公司与南通农院、航运学院，与外省市的旅游学院达成了校企合作协议，对外则与新加坡樟宜机场，世界500强企业哈里伯顿公司、斯伦贝谢公司以及索尼、惠普等公司签署了外派劳务的协议，开拓出机场地勤、国际空乘、星级酒店服务员、品牌店服务生等三产服务业岗位。
南通三建集团有限公司的招聘摊位前，招聘负责人刘健和来自淮安的求职者王成军详谈起来。王成军有在新加坡从事电焊工的经历，并拿到了国际焊工证。“一般技能的焊工我们招得差不多了，但仍需要能够从事管道等压力容器焊接的人员，对他们开出的工资也比较高。 ”刘健介绍。
据统计， 40家招聘企业开出的岗位中，除传统的建筑、缝纫工外，服装制版、数控机床操作、网站管理员、财会、翻译、汽车修理、国际商务等需要较高技能和大中专学历的岗位也占了相当一部分。
由于近年来国内出现“用工荒”，出国劳务的要求发生了些许改变。江苏中邦劳务有限公司通译担当周俊告诉记者，过去日本对缝纫工的年龄限定在35岁以下，目前已经放宽为45岁以下，工种需求方面除了缝纫工、农业工外，新增了电子工、水产工这些需要一定技术基础的工种。即便如此，招人也存在一定难度。
来自建筑企业招聘展位的信息显示，国外市场仍有一定吸引力。“我在国内帮人做装修，每天也有近300元一天，但不是每天都有活干，在国外包吃包住，加班多，收入相对来说还是比国内高些。”如东栟茶人徐希平说。
部门：推动外经融合发展
“尽管国内企业工资不断上涨，但我市劳务人员出国务工的热情不减。这是我市对外承包工程、对外投资和对外劳务合作不断融合发展呈现的新气象。”市商务局副局长金维枢兴奋溢于言表。
金维枢介绍，以对外承包工程为例，南通建工、南通三建、南通六建、江苏中信等企业多次入选《美国工程新闻纪录》“全球最大250强国际承包商”行列。去年，全市新签对外承包劳务合同额18.57亿美元，同比增长106.32%。一些建工企业手中有上亿美元的大项目，需要大量的劳务工人。由于项目质量好、工资收入高，劳务人员愿意在这些有保障的项目上工作。目前，我市对外承包工程已从传统的房建工程为主，逐步向港口清淤、管道安装、海工平台、光伏电站建设、成套设备出口等领域拓展，所需工种不断拓展，技能要求不断提高。
对外投资快步发展，也带动了外派劳务。市商务局外经处处长宋辉介绍，如皋市双马化工有限公司在印度尼西亚加里曼丹岛投资设立我省首家省级境外产业合作集聚区，需要农业种植、水产养殖、油脂化工等相关劳务；三润服装、东方星制衣、东润服饰等企业在缅甸、柬埔寨等地设立企业，也需要外派管理人员。
我市规范的外派劳务服务平台吸引外地劳务人员“借船出海”。不仅南通本地人前来应聘，来自湖南、河南和苏北徐州、淮安、盐城的劳务人员也组团前来应聘。王成军告诉记者，他是从网上看到我市出国劳务洽谈会的消息后，坐火车赶到南通的。他以往曾被非法的中介公司骗过，我市这个由政府部门主办的洽谈会让他放心不少。“相对于外地人才市场，南通招聘信息比较全面，显示屏、海报上面的信息一目了然。 ”应聘者王世金说。“我们打算再搞一些特定行业的专场招聘活动，组织周边地区的劳动服务平台来我市进行对接，解决我市外派劳务缺口。 ”金维枢说。
励志故事
回乡开了家洗衣店 ——记如皋市外派劳务缪红
在朋友们眼中，缪红是个“了不起”的女人，出国务工回来后就自己创业，在如皋市主城区开了一家“施奈德洗衣店”。
5年前，31岁的缪红带着4000元生活费踏出国门，成为如皋市外派劳务大军中的一员；3年后，她欣然回国，转身成为一名有着一技之长的创业者。置身于自己一手打造的40平方米的“小天地”，从接单直至最后的交单，所有的环节，她都得心应手。提起在新加坡工作的那些岁月，缪红坦言，让她印象最深刻的不是可以赚得相对丰厚的薪水，而是有关洗衣店经营的一套成熟的管理方法，而这也直接催生了她自主创业的自信。
拿起客人送洗的一件毛领大衣，缪红告诉笔者，这类衣服必须将毛领卸下与大衣分开洗，在写单据时要注意编号对应，但是这种细节在国内很多洗衣店都会被忽略，而她不会，因为在新加坡出国打工时，这些注意事项都是平时工作中的“规定动作”，在反复实践中已经铭记于心。从最简单的前台接单岗位做起，一步步地学着打单、分类、消毒、清洗、烘干、检查、熨烫、包装，等到所有的环节都做了一遍，才发现想要做好这行并不简单。由此，她也养成了做事认真的习惯，更加深刻地体会到了“细节决定成败”的道理。“面对一个陌生的岗位，其实用不着去畏惧它。只要愿意学、认真学，一张白纸更容易绘出美丽的图画。 ”缪红说。
数字统计
2013年，全市新派各类出国劳务11914人，期末在外23323人，同比分别增长12.7%、16.3%，外派劳务总量占全省的近三分之一。日本、新加坡、安哥拉、俄罗斯和阿尔及利亚为我市外派劳务前五位国家。截至2013年底，我市累计外派劳务超过21万人次。
目前，全市对外承包工程和劳务合作经营权企业发展到68家，对外承包劳务业务拓展到世界上90多个国家和地区，形成了亚太、中东、东欧、非洲四大主体市场，并开始向东盟、拉美等新兴市场延伸。
对外劳务合作形成了以建筑安装、纺织服装、船舶工程为主，电子装配、机械加工、食品加工、农业种植、项目管理、医护、海员等劳动密集型和技术密集型相结合的多层次经营格局。
出国劳务，到哪里报名？
全市7家外派劳务服务中心是当地政府对外劳务公共服务机构，出国劳务务必到外派劳务服务中心咨询报名，到具有对外劳务合作经营资格的企业办理出国劳务手续，只有这样你的合法权益才能得到有效保障。在外或回国生病了怎么办？
南通检验检疫局国际旅行卫生保健中心负责人提醒，前往疟疾、登革热、艾滋病等疫病重发区的人员，要增强防病抗病意识，出国前要到南通检验检疫局国际旅行卫生保健中心进行体检，回国后如有发热等症状，要及时与该中心联系。在国外如果生病，也可与该中心联系。
